Derya İLİC
İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim Ve Organizasyon Anabilim Dalı
Research areas: Social Sciences and Humanities, Management, Management and Organization, Management and Manager Development, Logistics Management, Behavioural Sciences, Other, Human Resources Management, Science of Strategy, Production and Service Systems
Publications
- A systematic review study: Do human resources management practices have an impact on organizational performance? (2024)
- X ve Y Kuşaklarında Örgütsel Adalet ve Tükenmişlik İlişkisi (2023)
- A Framework for New Workforce Skills in the Era of Industry 4.0 (2021)
- Does university make a difference?: The effect of profile and diversity of academics on innovation performance of Turkish universities (2021)
- Does Diversity Make a Difference? The Effect of Profile And Diversity of Academics on Innovation Performance of Turkish Universities (2021)
- Çalışanların Yönetim Danışmanlarına İlişkin Algısı: Metaforik Bir Araştırma (2017)
- Y JENERASYONUNUN FARKLILAŞAN İŞ DEĞERLERİ VE LİDERLİK ALGILAMALARI (2017)
- Stratejik Karar Verme Sürecinde Rasyonelliğin Sınırlarını Bir Aile İşletmesi Örneği Üzerinden İncelemek (2017)
- Y Jenarasyonunun Farklılaşan İş Değerleri ve Liderlik Algılamaları (2017)
- ÇALIŞANLARIN SESSİZLİK DAVRANIŞLARINDA KÜLTÜRÜN ETKİSİ: ATASÖZLERİ ÜZERİNDEN NİTEL BİR ANALİZ (2016)
- ÇALIŞANLARIN SESSİZLİK DAVRANIŞLARINDA KÜLTÜRÜN ETKİSİ ATASÖZLERİ ÜZERİNDEN NİTEL BİR ANALİZ (2016)
- Örgütsel Hayatın İrrasyonel Yönleri Psikanalitik Yaklaşımlar İle Örgütlerin Teşhisi (2016)
- Farklılıklar Fark Yaratır Mı? Akademisyen Profilinin ve Çeşitliliğinin Üniversitelerin İnovasyon Performansı Üzerine Etkisi (2015)
- Çalışanların Sessizlik Davranışlarında Kültürün Etkisi Atasözleri Üzerinden Nitel Bir Analiz (2015)
- Türk Medyasında Kurumsallaşma Söylemi Niteliksel Bir Analiz (2014)
- İzmir İlindeki Öncelikli Sektörlerde İnovatif İş Davranış Kalıplarının Belirlenmesi (2013)
- Izmir Ilindeki Oncelikli Sektörlerde Inovatif Iş Davranış Kalıplarının Belirlenmesi (2013)
- “Sosyal Ağ Kuramı Bağlamında Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi’nin Kurumsallaşma Süreci (2012)
- WEB SITES AS A TOOL OF CREATING VALUE AND GREEN IMAGE: THE CASE OF ISTANBUL STOCK EXCHANGE (2012)
- Web Sites as a Tool of Creating Value and Green Image: The Case of Istanbul Stock Exchange (2012)
- İyi İş Nedir? Türk İş Hayatına İlişkin Algılamalara Yönelik Keşifsel Bir Çalışma (2011)
- İşletmelerin Kurumsal Sosyal Sorumluluk Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Literatür Taraması (2010)
- İlahi Komedya’dan Dersler: Aile İşletmelerini Bekleyen Yedi Ölümcül Günah (2010)
- Web Sites As A Tool Of Creating Value And Green Image The Case Of Istanbul Stock Exchange (2010)
- “Yönetsel Zeka”Ya Doğru: Yönetsel Zeka Ve Bileşenlerini Tanımlamaya Yönelik Kavramsal Bir Çalışma (2009)
- Yönetimin İrrasyonel Yüzü Örgütsel İşlev Bozuklukları ve Analizi (2008)
- Örgütsel Strateji İle İnsan Kaynakları Uygulamalarının Uyumlaştırılması Üzerine Bir Değerlendirme (2008)
- Aile Şirketleri ve Stratejik Karar Oluşturma Süreci Rasyonelliğin Sınırlarının Keşfi Üzerine Aile Üyeleri ve Yönetim Kurullarının Strateji Oluşturma Sürecindeki İşlev Bozuklukları ve Sonuçları (2008)
- Management Fads and Fashion In Turkey: Role of Consulting Firms on Dissemination Process of Strategic Management Tools (2008)
- Management Fads And Fashion In Turkey Role Of Consulting Firms On Dissemination Process Of Strategic Management Tools (2007)
- An Irrational Approach To Strategic Management Organizational Dysfunction (2007)
- Yönetsel Zekaya Doğru Yönetsel Zeka ve Bileşenlerini Tanımlamaya Yönelik Kavramsal Bir Çalışma (2007)
- “Primum Non Nosere” Aile İşletmelerinde Yönetim Danışmanlığı (2006)
- Madalyonun Diğer Yüzü: İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Uzmanlarının Yetkinlikleri Üzerine Keşifsel Bir Çalışma (2006)
- Mission Statement and Firm Performance The Case of Istanbul Stock Exchange (2005)
- İMKB de İşlem Gören KOBİ lerin Kurumsal Yönetişim Yaklaşımları Lüks Kadife Örneği (2005)
- Sanal Takımları Yönetmek (2004)
- Yetkinlik Modellerinin İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapılandırılması ve Bir Yetkinlik Modeli Önerisi (2004)