Süpervizyon Çalışma Uyumunun Süpervizyon Memnuniyeti Üzerindeki Doğrudan ve Dolaylı Etkileri Süpervizyonda Kendini Açmanın Aracılık Rolü
Proje no. 22727 · Durum: Kapanmış · 2021
Özet
Bu projede Türkiye’de Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık lisans ve lisansüstü programlarında okumakta olan süpervizyon alan kişilerin (öğrencilerin) süpervizyon memnuniyetlerini etkileyen değişkenlerin ve aralarındaki ilişkilerin ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Bu temel amaç doğrultusunda süpervizyon çalışma uyumu, süpervizyonda kendini açma ve süpervizyon memnuniyeti değişkenlerini ölçmeyi sağlayan ölçme araçları Türkçe’ye uyarlanacak ve Türkiye’de Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık lisans ve lisansüstü programlarında okumakta olan süpervizyon alan kişilerin süpervizyon çalışma uyumu ile süpervizyon memnuniyetleri arasında süpervizyonda kendini açmanın aracılık rolü yapısal model analizleriyle test edilecektir. Çok aşamalı tabakalı ve küme örnekleme teknikleri kullanılarak araştırmaya devlet üniversitelerinden 323 lisans, 79 yüksek lisans ve 23 doktora öğrencisinin ve vakıf üniversitelerindense 57 lisans, 14 yüksek lisans ve 4 doktora öğrencisinin katılması hedeflenmektedir. Çevrimiçi olarak verilerin toplanması planlanan projede veriler Demografik Bilgi Formu, Süpervizyon Memnuniyeti Ölçeği, Süpervizyon Çalışma Uyumu Envanteri Kısa Formu ve Süpervizyonda Kendini Açma Ölçeği kullanılarak elde edilecektir. Verilerin analizinde SPSS 25.0 ve AMOS 25.0 programları kullanılarak uyarlanacak ölçme araçlarının geçerlik ve güvenirlik analizleri ve asıl verilerin betimsel istatistikler, korelasyonlar ve model testi gerçekleştirilecektir. Bu projenin sonucunda, Türkiye’de süpervizyon alan kişilerin süpervizyon memnuniyetinde rol oynayan değişkenler ortaya konmuş olacaktır. Bununla birlikte, Türkiye’de psikolojik danışman eğitimi ve süpervizyon konusundaki ölçme araçları zenginleştirilecektir. Böylece, Türkiye’de süpervizyon alanında ampirik çalışma sayısında artışın önü açılacaktır. Son olarak, projede aracılık modeliyle, süpervizyon çalışma uyumunun süpervizyon alan kişilerin sonuçlarını (süpervizyon memnuniyetini) nasıl/neden (süpervizyonda kendini açma) etkilediği ortaya çıkarılmış olacaktır.