THE EVALUATION OF NURSES’ PERSONEL VALUES AND THEIR JOB SATISFACTION
Makaleler > Tam Makale
Yazarlar: Gülseren KESKİN, Gül Özlem YILDIRIM
DergiPark (Istanbul University), Uluslararası
Özet
Bu çalışmada, Ege Üniversitesi Tıp Fakültesinde çalışan hemşirelerin iş doyumu düzeylerinin bazı sosyo-demografik değişkenler ve kişisel değerlerle ilişkisinin saptanması amaçlanmıştır. Araştırma tanımlayıcı bir çalışmadır. Çalışmanın populasyonunu bu hastanede çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden hemşireler oluşturmuştur. Çalışmaya katılan 120 hemşireden alınan veriler; sosyo-demografik veri toplama formu, değerler skalası ve iş doyumu ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı olarak sayı, yüzde, ortalama, standart deviasyon kullanılmıştır. Analitik istatistikleri ise ki-kare, ANOVA, Cluster ve korelasyon analizleri oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre; hemşirelerin ortalama iş doyumu puanları 64.3±12.9 dir. Eğitim düzeyinin iş doyumunu etkilediği saptanmıştır F:7.51 p