ÖRGÜTSEL VERI·MLI·LI·ĞI· ETKI·LEYEN ÖNEMLI· BİR OLGU: YILDIRMA (I·LETI·ŞI·M PERSPEKTI·FI·NDEN BI·R YAKLAŞIM)
Makaleler > Tam Makale · 2007
Yazarlar: Müjde KER DİNCER
Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yeni Düşünceler, Hakemli Üniversite Dergisi, Ulusal, 2007, ss 289-307
Özet
<p> </p><p style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height: normal"><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Poppins","serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:#3D4465; mso-fareast-language:TR'>Günümüzde, özellikle işyerlerinde bireylerin fiziksel ve ruhsal sağlıkları üzerinde doğrudan etkili olan, kişisel ve örgütsel verimliliği zedeleyen, geri dönülmesi mümkün olmayan maddi ve manevi kayıplara yol açan, varlığının ve etkisinin boyutları yeni fark edilen, bir psiko-sosyal problem yaşanmaktadır. Söz konusu olguya literatüre “yıldırma” (mobbing) adı verilmektedir. Sistematik ve sürekli bir biçimde gerçekleştirilen yıldırma uygulamaları herhangi bir sınır tanımamakta, </span></p><p> </p><p> </p><p> <b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br></p>